今天我們來討論，是你放棄公司還是公司放棄你。
換工作，是每個人職涯生活中必經的過程，
每次的轉換跑道或是更換公司，都代表著不同程度的意義，
否則，只會在你的履歷表上留下你自以為豐富的工作經驗，
但這些在面試官或主管的眼裡，
只會覺得你是顆不定時炸彈，一點幫助也沒有。
你已經26歲了，先問問自己下面幾個問題，我們回過頭再來討論換工作這件事。
- 你是否在目前的工作中已經做到最高的職位?
- 你是否可以了解或執行你現在直屬主管80%的工作內容?
- 你是否可以在工作環境中擔任上與下的溝通協調角色?
- 你是否可以主動提出企劃案或有建議性的做法而不是等著主管交代工作給你?
如果上述問題你的答案是肯定的，
那麼恭喜你，你在面試下一份工作的時候，應該可以順利的被錄取，
而且有可能是更高的職位。
但如果你的答案是否定的，
我也很遺憾地告訴你，你可能還自以為是，建議你離職吧，多闖闖，
等你能理解以上問題時，或許你會了解"責任"是甚麼。
吉米哥在管理的經驗過程中，每年都會面試許多剛出社會的新鮮人，
這些滿腔熱血的青年，憑著一股熱誠與態度，
踏進了這個職場，開始接受這社會嚴苛的挑戰，
然而不幸的是，90%以上的人都被現實給擊敗了，
低薪、工作時數長、因為辛苦而不花時間進修，
下了班不是玩樂、就是休息，我甚少看過員工在工作後還去補習的。
或許你也會說，公司制度不好，環境不好，升遷管道不好，薪水不好，
但不可否認的公司還是由這麼多人在運行、上班，
如果這間公司真的這麼不好，為什麼還有那麼多人留在那裏?
如果你真的那麼好，為什麼你沒辦法獲得更高的職位去協助公司成長，管理更多人?
回過頭來，還是要展現你自己本身的價值。
這個年紀，要的應該是經驗，而非薪資，
你越快可以將該領域的專業知識學會，你就越快可以成長，
吉米哥常常跟下面的一級主管說，當你在做決定的時候，
先想想我會怎麼做，永遠站在你主管的立場或角度去看事情，
你的視野會不一樣、想法也會不同。
你想清楚要離職了嗎?
你的下一份工作找到沒?你的下一階段學習目標是甚麼?
不要帶著這些問號離開，因為它會跟著你到下一份工作去，
直到你把問號變成句號。
所以，再回到吉米哥開頭問的那幾個問題，
你要把這幾個重點當成是你每一份工作的目標，
如果可以做到，那下一步我們要討論的就是--創業!
Positive thinking is always a good attitude!
加油!
覺得文章受用的話，幫忙吉米哥多分享喔!
