25歲的你/妳，有想過自己的下一步該怎麼走嗎?
這個年紀，應該是已經踏入社會工作2~3年，相信對職場倫理會有一定的了解，
那麼，以下的問題，不妨問問看你自己清不清楚。
- 你的社會競爭力是甚麼? 語言? 學歷? 文書處理? 口才? 還是專業知識?
- 你清楚公司的升遷制度、調薪標準以及職位等級嗎?
- 你在過去工作的1~2年期間，有沒有任何的職務調動? 你會主動詢問還是被動等待?
- 在未來的一年內，你可以預期薪資跟職位會有甚麼變化嗎?
- 你在這份工作裡面學到了甚麼? 還可以學些甚麼?
先別急著回答這些問題，請繼續看下去。
記得前一陣子在新聞上有看到，一位國小老師出了一道題目，
叫做以後妳想過甚麼樣的生活，
結果出乎意料的是小朋友們對現今社會的物價及薪資在認知上有極大的落差，
別笑，那讓我們把這個問題放在妳身上看看，會有甚麼不一樣的答案?
很多人都覺得，餐飲業是個相對起來較低階的工作，我不能全然否認這件事，
的確，從事餐飲業的門檻不高，
不需要有經驗、不太會看學歷、不太會要求第二語文能力、
不要求你會電腦文書處理、不太要求外型....
換句話說，只要年滿18歲，基本上都可以在餐廳找到工作，只要你願意放下身段，
但為什麼餐飲業流動率還是偏高、普遍性的找不到員工?
到底是哪裡出了問題?
餐飲業一開始是個靠勞力換取薪資的行業，但勞力有限、腦力無窮，
若想要在餐飲業獲得較高的薪水(我還不敢說是高薪)，
唯一的途徑，就是要學會管理。
管理難嗎?難、也不難。
相信我，你絕對可以辦得到，但要看你自己對人生的規劃是甚麼，是不是確定要在餐飲界繼續發展?
現在再回過頭來，看看我剛剛問的問題，你應該就知道接下來該怎麼做了，
- 永不間斷的學習。不管是在職場上的訓練，或是下班後的進修。(文書處理、語文、閱讀...)，不要跟我說下班已經很忙了，沒有時間、很累。
- 了解公司組織架構。清楚的知道公司職位如何區分，要怎樣做才會得到晉升的機會，化被動為主動。
- 替自己設定短期跟中期目標，定期檢驗。短期指的是1年，中期指的是2~3年，不要把黃金的時間都花在吃喝玩樂上
- 找你的主管聊聊人生規劃。你的主管之所以可以當上主管，一定有相當的社會經驗，如果你不知道如何規劃，不妨聽聽你的主管怎麼說。
這些不是要我強迫你做，而是要你自發性的認知。
現在25歲左右的你，如果對未來感到
擔心: 好好增加自己的社會競爭力，現在都還來的及，只要下定決心去做，充實本質學能。
興奮: 表示你對自己的未來是有想法跟規劃，那就好好按照自己的腳步前進，定期的去檢視已設定好的目標。
迷惘: 找主管或是吉米哥聊聊，由第三者的角度或許可以給你一些不同的建議，盡快釐清自己的方向。
無所謂: 那就先無所謂吧，等你開始焦慮的時候，再來看看這篇文章。
但無論如何，你自己的態度很重要，
機會是留給準備好的人，但重點是你知不知道要準備什麼?
投資自己也很重要的，聽演講、看書、跟主管聊天....把時間撥一點在這些事情上面，值得。
希望這篇文章可以幫助你們釐清現在的狀況，好好在公司裡展現你的價值，尋求更好的發展。
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